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【干部作风大整顿活动进行时】必须突出问题导向
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:331    更新时间:2018-9-17
  

开展干部作风大整顿,最终目的是要实效,其关键是从问题入手。问题就是方向、就是实际、就是有的放矢。各级领导干部要始终坚持问题导向,把发现问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点,对照自身实际,深入查找、扎实解决实际问题,达到正党风、清政风的目的。突出问题导向,审视问题清单,解决问题痼疾,是干部作风大整顿活动的关键所在。

突出问题导向,找准问题是关键。问题无处不在,表现形式多种多样,各级各部门不能“上下一般粗”,大而化之地搞“一刀切”“一锅煮”。针对一些党员干部“不能为、不想为、不敢为”的问题,要引导党员干部增强使命意识和担当精神,不断补齐短板,积极干事创业。既要找准共性问题,也要找到个性问题;既要找准表面问题,也要找到深层次问题。要紧密联系个人思想和工作实际,查找自身思想“顽疾”,结合具体事例“画好像”,做到见人见事见思想。要挖掘“创业劲头足不足、责任担当强不强”等思想问题,敞开大门、放下身段倾听群众呼声,听取群众意见,力求通过各种方法,深入检查扫描,确保把问题找准找全找具体,既要防止以小问题为“挡箭牌”,也要防止把虚化问题当“避风港”,问题清单做到不缺项、不含糊。

突出问题导向,核心是解决问题。问题摆在那,不动手,喊是喊不走的。把准脉、开好方,及时对症下药才能药到病除。针对信仰缺失、信念动摇、“总开关”拧不紧等问题,要加强党性修养、补足精神之钙、增强“四种意识”“四个自信”,切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。对于危害广、影响大、群众意见多的问题,不能简单地“头痛医头、脚痛医脚”,而要认真梳理,列出问题清单,摆出表现事例,深刻剖析原因,逐一制定可操作、可监督、可检查的整改措施,敢于向“硬骨头”问题开刀,从群众最期盼处、工作最薄弱处做起,一个一个抓整改、一件一件抓落实。要坚持边查边改、立行立改,真正做到问题对号入座,整改有跟踪、见实效。

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